上海代格隔斷與你分享：90后離職率高達(dá)三成 隔斷不了職場(chǎng)新人“甩手”現(xiàn)象
圖為：又到一年畢業(yè)時(shí),校園招聘現(xiàn)場(chǎng) CFP圖
近期代格隔斷公司因業(yè)務(wù)需求，人力資源部就市場(chǎng)部招了幾名90后的員工，可是這幾名90員工無一例外，沒有過試用期就紛紛離職。他們，代格公司的人力資源部負(fù)責(zé)人感到頭疼。因?yàn)樗麄兪钦f要離職就得離職，跟他說有手續(xù)流程，他直接來句，那明天就得先給請(qǐng)假吧。從代格公司的人力資源部檔案室看到，有幾名90后進(jìn)代格公司做了3天就離職，當(dāng)初要進(jìn)來時(shí)，滿懷激情，花言巧語，可只做了3天就要換公司，90后的是不是都這么囂張啊?這些“說走就走”的新生代員工讓代格 隔斷公司的總經(jīng)理和人力資源部門負(fù)責(zé)人情何以堪??？
走上職場(chǎng)的90后員工越來越多，企業(yè)對(duì)于這些職場(chǎng)新人感情復(fù)雜。日前復(fù)旦大學(xué)公布一項(xiàng)調(diào)查表明，職場(chǎng)90后離職率整體高至三成，這些“說走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)老板和人力資源部門負(fù)責(zé)人難以適應(yīng)，該話題已在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)社會(huì)各界人士熱議。
電子、餐飲、銷售
武漢職場(chǎng)3大“流水席”
在很多人看來，“90后”仍是一群孩子，但這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼，招聘負(fù)責(zé)人反映，“90后”員工個(gè)性都很強(qiáng)，他們對(duì)工作稍不滿意，就會(huì)選擇跳槽。
昨日在武昌起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)，1991年出生的求職者劉豫剛滿20歲，他正準(zhǔn)備重新找工作。小李在武漢做過網(wǎng)吧管理員、商場(chǎng)售貨員、流水線普工……用他的話說就是自己“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”。談到多次變換工作的原因，小李說，試用期就是了解工作的過程，干得不開心就盡早辭職，換個(gè)工作也不難。
記者從武漢市幾大人才市場(chǎng)了解到，電子電器制造業(yè)、餐飲商貿(mào)服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)三大行業(yè)90后等年輕員工離職率最高，普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器制造業(yè)更是高離職率“重災(zāi)區(qū)”，經(jīng)常有員工熬不過試用期離職。
伙食差、失戀、不能上網(wǎng)
離職理由的各種“不靠譜”
納杰人才市場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人尹雷介紹，制造業(yè)一線操作崗位中90后所占比例較大，員工的流動(dòng)率甚至高達(dá)15%~20%，辭職的理由更是五花八門，食堂伙食太差、失戀、結(jié)婚、不想加班、甚至宿舍不能上網(wǎng)等都能成為原因，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)離職理由超過50種，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
談起90后離職話題，不少武漢公司的人力資源經(jīng)理在微博上競(jìng)相“倒苦水”。網(wǎng)名“江城一電”說，90后說要離職就得離職，跟他說有手續(xù)流程，他直接來句，那明天就得先給請(qǐng)假吧。一家電子設(shè)備廠人力資源經(jīng)理徐先生說，有名90后進(jìn)來做了3天就離職，當(dāng)初要進(jìn)來花言巧語，做了3天就要換公司，90后的是不是都這么囂張啊。
是缺乏責(zé)任心還是職場(chǎng)環(huán)境差
追問90后高離職率現(xiàn)象
“招人、面試、辦理離職手續(xù)、再招人、再面試，員工流動(dòng)性太大會(huì)打亂公司節(jié)奏，加大人力成本?！惫夤仁晨驮诰€網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人肖敏說，有點(diǎn)看不懂90后員工，他們很隨意，說不干就不干，似乎根本就不在乎這一兩千元的月薪。不少人還是差那么點(diǎn)責(zé)任心，不會(huì)考慮給公司帶來的負(fù)面影響?！?0后年輕員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業(yè)也有責(zé)任?！奔{杰人才市場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人尹雷分析，企業(yè)反映90后穩(wěn)定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如隨意提高招聘學(xué)歷門檻，不兌現(xiàn)升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等?！靶律睂?duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求，“90后”員工初入職場(chǎng)，對(duì)未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性也相對(duì)較高。也許，面對(duì)90后，公司應(yīng)更注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動(dòng)適應(yīng)新一代打工者的個(gè)性和訴求。
那么如何留住新生代員工呢？
針對(duì)90后頻頻離職現(xiàn)象，阿里巴巴董事長(zhǎng)馬云在微博上給出建議，新生代們關(guān)心3樣?xùn)|西，首先，今天的收入是否體面；其次，未來一兩年能否得到個(gè)人成長(zhǎng)；再次，公司的內(nèi)外環(huán)境會(huì)不會(huì)給員工帶來成長(zhǎng)的快樂。如果員工離開多了，要反思自己是不是真的關(guān)心這些員工；如果覺得公司做的都很對(duì)，要看你招的人對(duì)不對(duì)。
90后職場(chǎng)新人“畫像”
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院報(bào)告稱，90后新生代員工整體上表現(xiàn)出5高5低的特征，5高：學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)新意識(shí)較好，工作節(jié)奏快速，自我實(shí)現(xiàn)更高，個(gè)人興趣更濃；5低：忠誠(chéng)度較低，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。
代格隔斷公司將和你一起繼續(xù)關(guān)注這些新生代員工的“甩手現(xiàn)場(chǎng)”。
上海代格墻休材料有限公司，是一家以研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、安裝移動(dòng)防火隔斷、隔斷墻體系列產(chǎn)品為主的專業(yè)企業(yè)。采用了德國(guó)的專業(yè)技術(shù),經(jīng)過十幾年中不斷的改革和創(chuàng)新，成為六化理念的領(lǐng)航者！即：辦公空間室內(nèi)裝潢工業(yè)化、系統(tǒng)化、快速化、環(huán)?；?、靈活重組化、裝飾可移資產(chǎn)化。主打產(chǎn)品滿足了建筑物理隔音、防火、穩(wěn)定性、安全性環(huán)保等方面的所需要求。主要生產(chǎn)與銷售：玻璃隔斷，玻璃隔墻，宴會(huì)廳隔斷，內(nèi)置百葉隔斷，磁控百葉窗，磁控百葉簾， 辦公隔斷，辦公玻璃隔斷，辦公玻璃屏風(fēng)，酒店屏風(fēng)，酒店隔斷，高隔斷，固定隔斷，雙玻百葉隔斷，活動(dòng)隔斷，玻隔斷，移動(dòng)隔墻，移動(dòng)玻璃隔斷，活動(dòng)玻璃隔斷，高隔間，多功能廳隔間等等，活動(dòng)隔斷系列廣泛用于會(huì)議室，酒店，酒樓，賓館，多功能廳，展廳等場(chǎng)所；玻璃隔斷系列多用于寫字樓，金融機(jī)構(gòu)，政府辦公，醫(yī)院，工廠等場(chǎng)所；門窗系列用于別墅，高級(jí)公寓等家庭場(chǎng)所。
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